¿HAS ESCUCHADO HABLAR DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES?

       Para tratar éste tema lo primero que debemos tener claro ¿Qué son los Derecho Humano?  Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. 

Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones que tienen los gobiernos de tomar medidas en determinadas situaciones, o de abstenerse de actuar de determinada forma en otras, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o grupos. 

            En el caso de la República Bolivariana de Venezuela, la Constitución establece en su Preámbulo, (parte donde se establecen los fines que se persiguen), se asegura el respeto de derechos fundamentales como la vida, el trabajo, la cultura, la educación, la justicia social y la igualdad. Y sus artículos 87, 89 al 93, 95 al 97, 104 7 307 están dedicados ampliamente a los derechos al trabajo.

Ahora bien ¿Qué son los derechos laborales? 

Como vimos anteriormente lo primero que podemos decir, es que son un conjunto de derechos que son derechos humanos, y que éstos se ocupan del tratamiento de  las relaciones laborales entre empleadores y empleados. 

El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 después de la formalización de los sindicatos que surgieron después de los procesos de industrialización.

Dentro de los principales derechos humanos laborales encontramos: Derecho al trabajo, libertad sindical, negociación colectiva, igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, no discriminación en el empleo y la ocupación, abolición y prohibición del trabajo forzoso, estabilidad en el empleo, derecho a la huelga, derecho a la seguridad, prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, estabilidad en el empleo, edad mínima de admisión en el empleo y seguridad social, niños, niñas y adolescentes.

¿Por qué es esencial el estudio de los derechos? 

Es esencial entender tus derechos como trabajador, porque  si tienes claro cuáles son tus derechos tendrás más seguridad como trabajador, como persona y también como colectivo dentro de tu lugar de trabajo.

 

¿Sabías qué?

• Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables.

• Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio.

• Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.

• Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses.

Hay muchas leyes que protegen sus derechos como trabajador, es importante conocer sus derechos por ejemplo para saber si su patrón está cumpliendo con las leyes. Ud. tiene derecho a:

• un trabajo seguro y sin peligros
• recibir el pago correcto
• recibir tiempo de descanso
• recibir ayuda cuando se lastima o enfermedad laboral
• recibir ayuda cuando se lastima por un accidente
• protección legal
• a Negarse A Hacer Trabajos Peligrosos
• no ser Despedido por Reportar Peligros en el Trabajo

     En la medida que se conocen los derechos humanos laborales,  la garantía de que se cumplan en tu lugar de trabajo es mayor.   Cuando se trata de los derechos laborales, el derecho a la sindicalización es parte primordial y el Sindicato es el primer actor que debe hacer que se cumplan estos derechos porque…

DERECHO QUE NO SE DEFIENTE…

DERECHO QUE SE PIERDE…

Leonor Hermoso

Coord. de Reclamos